O Concurso Público Nacional Unificado (CNU) é uma oportunidade única para aqueles que desejam ingressar no serviço público federal. Com a divulgação dos resultados da primeira fase, foi constatado que 46,06% dos candidatos aprovados concorrem às vagas reservadas para pessoas negras, indígenas, quilombolas e com deficiência (PCD). Isso demonstra o compromisso do governo em promover a igualdade e a inclusão no setor público.
Ao todo, foram 42.499 candidatos aprovados para a segunda fase do CNU, um número expressivo que mostra o interesse da população em atuar no serviço público. Dentre esses aprovados, 19.577 se enquadram nas cotas destinadas às minorias, o que representa um avanço significativo na busca por uma administração mais diversificada e representativa.
É importante destacar que o CNU 2025 é o primeiro concurso a aplicar integralmente a Lei nº 15.142/2025, que ampliou a reserva de vagas para pessoas negras, indígenas e quilombolas. Além disso, a lei também incluiu cotas para pessoas com deficiência, mantendo a reserva de 5% prevista na Lei nº 8.112/1990. Isso demonstra o comprometimento do governo em promover a inclusão e a diversidade no serviço público.
A reserva de vagas para ações afirmativas foi aplicada nos blocos temáticos em que há número suficiente de vagas. Nos casos dos cargos de baixa oferta individual, foi estabelecido um sorteio público para garantir a aplicação das cotas. É importante ressaltar que uma única pessoa pode concorrer e ser aprovada em diferentes modalidades de cotas, na ampla concorrência e em mais de uma cota.
Os resultados do CNU 2025 também demonstram a presença feminina no concurso, com 57,12% dos classificados para a segunda fase sendo mulheres. Isso mostra que, além de promover a inclusão de minorias, o concurso também busca a igualdade de gênero no serviço público.
O Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos e a Fundação Getúlio Vargas (FGV), banca examinadora do CNU, divulgaram a tabela com a classificação dos candidatos por modalidade e por bloco temático. Essa transparência é fundamental para garantir a lisura do processo seletivo e a confiança dos candidatos.
É importante destacar que o CNU é um concurso unificado, que oferece 3.652 vagas em 32 órgãos do governo federal. Dentre essas vagas, 35% são destinadas a ações afirmativas, demonstrando o compromisso do governo em promover a igualdade e a inclusão no serviço público.
Além disso, o CNU é conhecido como o “Enem dos Concursos”, pois segue o mesmo modelo de inscrição do Exame Nacional do Ensino Médio, permitindo que o candidato se inscreva para diferentes cargos dentro do mesmo bloco e defina uma lista de preferência. Isso facilita a participação de candidatos que desejam concorrer a diferentes vagas.
Com a convocação dos classificados para a segunda fase, o Ministério da Gestão publicou os editais de convocação para a confirmação complementar da autodeclaração prestada no momento da inscrição para as cotas de pessoas negras, indígenas e quilombolas, além do procedimento de caracterização da deficiência dos candidatos classificados. Essas medidas são importantes para garantir que as cotas sejam aplicadas de forma correta e justa.
É importante ressaltar que o CNU é um processo seletivo que valoriza a meritocracia, mas também busca promover a inclusão e a diversidade no serviço público. Com a reserva
